С 2021 года вводится новая система начисления зарплаты работникам бюджетной сферы
Правительство Российской Федерации наделено правом утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены в ноябре 2020 года
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах. Конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство РФ для каждой отрасли отдельно. Об этом напоминает пресс-служба Собрания депутатов НАО.
Что изменится в системе начисления зарплат?
Теперь кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, определять компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их назначения.
Заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова рассказала, что новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Зарплаты бюджетников будут складываться из следующих составляющих:
основной оклад
премия (назначается индивидуально, не менее 5% от оклада)
доплаты «за вредность», за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные, надбавка за наличие учёной степени и звания, за длительный стаж (от 10% до 30%), другие дополнительные платежи.
Общая доплата может составлять 60% от оклада, а в отдельных случаях - 120%. Также работники государственных и муниципальных организаций смогут получать материальную помощь (30% от оклада) и помощь на оздоровление (50% от оклада).
Председатель комиссии по экономической политике и бюджету Собрания депутатов НАО Наталья Кардакова отметила, что Ненецкий округ принимал участие в обсуждении проекта документа: «В сентябре прошлого года на площадке регионального парламента состоялся круглый стол по обсуждению проекта федерального закона «О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации», посвящённого системе оплаты труда работников бюджетной сферы. Мы поддержали концепцию проекта федерального закона о необходимости реформирования системы оплаты труда работников бюджетных организаций. Раньше, 15 лет назад, была единая тарифная сетка по оплате труда, и работники понимали, как формируется их зарплата. На сегодняшний день в разных учреждениях по одной и той же специальности установлены разные оклады, а из-за разных подходов к начислению надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера у работников одной специальности и квалификации в разы может отличаться заработная плата. В окружное Собрание депутатов неоднократно поступали жалобы по этому вопросу. С учётом внесённых изменений в Трудовой кодекс РФ будет постепенно выстроена единая система, и у работников не будут возникать вопросы по оплате труда».
Следите за нашим Telegram-каналом чтобы быть в курсе последних новостей
