Правительство одобрило внедрение электронных трудовых книжек

Правительство России на заседании поддержало идею учета данных трудовой деятельности работников в электронном виде, сообщила пресс-служба кабинета министров.

Правительством постановлено принять к сведению доклад главы Минтруда Максима Топилина. Кроме того, Минтруд, Минэкономразвития, Минфин, Минкомсвязь с участием заинтересованных госорганов и организаций до 29 октября должны внести в кабмин проект ФЗ, предусматривающий формирование и ведение электронных трудовых книжек, установив переходный период.

Кроме того, указанные ведомства и госорганы должны подготовить проект акта правительства о внесении изменений в госпрограмму "Содействие занятости населения", предусматривающих проведение информационно-разъяснительной работы среди работников и работодателей по внедрению электронной трудовой книжки.

Также Минтруд России, заинтересованные органы исполнительной власти, общероссийские объединения работодателей и общероссийские объединения профсоюзов до 1 октября должны сформировать подходы, определить этапы и сроки по переводу в электронный вид делопроизводства по кадровым вопросам.

Согласно перечню решений, Минкомсвязи, Минпромторгу, Минтруду России, Росархиву совместно с другими органами исполнительной власти нужно обеспечить внесение изменений в законодательство об архивном деле, в том числе с учётом внедрения электронной трудовой книжки, и об электронной подписи, предусмотрев применение преимущественно электронной компонентной базы отечественного производства.

При этом срок ведения бумажных трудовых книжек не ограничивается после введения их электронных версий, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Вопросы электронного кадрового документооборота Минтруд России прорабатывает в рамках программы "Цифровая экономика Российской Федерации" и приоритетной программы "Повышение производительности труда и поддержка занятости".

– Эти комплексные вопросы затрагивают интересы и права 58,7 миллиона человек, работающих по найму в юридических лицах, и около 4,7 миллиона юридических лиц. Поэтому работа ведется с участием работодателей и профсоюзов, – цитируют в пресс-службе ведомства слова главы Минтруда.

Топилин сообщил, что министерство прорабатывает тему электронного кадрового документооборота по нескольким направлениям, но первоочередное – подготовка законопроекта об учете данных о трудовой деятельности работников в электронном виде, так называемая электронная трудовая книжка.

По словам министра, срок ведения бумажных книжек не ограничивается, учитывая различия в характере трудовой деятельности, готовность работодателей и работников, их волеизъявление.

– Если работник согласен на ведение сведений только в электронном виде, работодатель имеет право выдать трудовую книжку на бумажном носителе на хранение работнику и не вести ее в дальнейшем, – заявил Топилин.